癌症治療期間如何繼續工作？香港患者權益、病假及職場支援指南
癌症診斷不代表必須停止工作。許多患者在治療期間選擇繼續工作，以維持經濟收入、生活常規和心理狀態。本文整理香港患者的法律權益、病假安排和職場支援建議。
本文為一般資訊，不能代替法律或人力資源專業意見。具體權益請根據你的僱傭合約、公司政策和香港法例確定。
先講重點
癌症診斷不代表必須停止工作。許多患者在治療期間選擇繼續工作，以維持經濟收入、生活常規和心理狀態。香港《殘疾歧視條例》保障癌症患者免受職場歧視，僱主應提供合理遷就，例如調整工作時間、減輕體力工作、提供彈性工作安排。有薪病假按《僱傭條例》累積，最高可達 120 天。與僱主溝通時，準備具體的治療時間表和建議的工作調整，有助獲得支持。
香港癌症患者的法律權益
《僱傭條例》下的病假權利
根據香港《僱傭條例》：
- 有薪病假： 按連續性合約受僱的僱員，在受僱首年內每服務滿 1 個月可累積 2 天有薪病假；之後每服務滿 1 個月可累積 4 天。有薪病假最高可累積至 120 天。
- 疾病津貼： 放取有薪病假時，僱主須支付相當於僱員正常工資五分之四的疾病津貼。
- 醫生證明： 放取連續 4 天或以上的病假，須有註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫簽發的醫生證明書。
《殘疾歧視條例》的保障
根據香港《殘疾歧視條例》：
- 禁止歧視： 僱主不得因僱員患有癌症而歧視、解僱或給予較差的待遇；
- 合理遷就： 僱主應為癌症僱員提供合理遷就（reasonable accommodation），例如調整工作時間、減輕體力工作、提供彈性工作安排；
- 不當解僱： 如因癌症而被解僱，可能構成殘疾歧視，可向平等機會委員會投訴。
重要： 癌症在香港《殘疾歧視條例》下被視為「殘疾」，受法律保障。
與僱主溝通的建議
是否告知僱主？
這是個人決定，可考慮以下因素：
- 治療對工作的影響： 如需要頻繁請假或住院，可能需要告知；
- 工作性質： 如工作涉及安全風險（如操作機械、駕駛），應考慮告知；
- 公司文化： 評估公司的支持程度；
- 法律保障： 了解《殘疾歧視條例》賦予你的權利。
溝通策略
- 選擇合適的時機： 在治療計劃確定後、需要調整工作安排前告知；
- 準備具體資訊： 說明預計的治療時間表、可能需要的工作調整和預計的恢復時間；
- 提出解決方案： 主動建議工作安排（如遙距工作、調整時間、分擔工作）；
- 了解公司政策： 查詢公司的病假政策、醫療保險和員工支援計劃。
工作調整建議
| 治療階段 | 可能的挑戰 | 建議調整 |
|---|---|---|
| 化療期間 | 疲倦、噁心、免疫力下降、頻繁覆診 | 彈性工作時間、遙距工作、減少工作量、避免人群密集場所 |
| 放射治療期間 | 局部疲勞、皮膚反應、每日治療 | 調整工作時間以配合治療、減少體力工作 |
| 手術後恢復 | 體力下降、傷口護理、短期無法工作 | 按醫生建議放取病假、逐步恢復工作 |
| 標靶治療／免疫治療 | 可能副作用較輕，但仍需定期覆診 | 彈性工作安排、遙距工作 |
財務支援
| 支援類型 | 說明 | 查詢途徑 |
|---|---|---|
| 強積金（MPF） | 因癌症而完全喪失行為能力，可申請提早提取強積金 | 強積金受託人 |
| 僱員再培訓局 | 提供培訓和就業支援 | 僱員再培訓局網站 |
| 社會福利署 | 綜合社會保障援助（綜援）、傷殘津貼 | 社會福利署網站或辦事處 |
| 癌症基金會 | 經濟援助、就業支援 | 香港癌症基金會 |
常見問題
僱主可以因我患癌症而解僱我嗎？
一般情況下不可以。這可能構成《殘疾歧視條例》下的殘疾歧視。但如你完全無法履行工作的基本職責（即使提供合理遷就），僱主可能有法律依據終止僱傭關係。
我必須告知僱主我的癌症診斷嗎？
法律上沒有強制規定。但如果你的治療影響工作能力或需要頻繁請假，告知僱主可能有助於獲得合理遷就。
有薪病假用完後怎麼辦？
可以與僱主商討無薪假期、減少工時或遙距工作等安排。亦可查詢是否符合綜援或其他經濟援助的資格。
不要自己做的事
- 不要因為擔心被歧視就隱瞞病情到影響工作安全或自身健康；在需要合理遷就時，告知僱主是獲得法律保障的途徑。
- 不要自行過度工作來「證明」自己沒事；治療期間需要適當休息，過勞可能影響治療效果。
- 不要因為《殘疾歧視條例》的保障就忽視與僱主的坦誠溝通；合理遷就需要雙方協商。
- 不要自行決定長期無薪假或辭職而不先查詢所有選項；強積金、綜援、傷殘津貼等可能提供經濟支援。
- 不要忽視醫務社工的幫助；他們可以提供職場權益、經濟援助和法律諮詢的轉介。
收費及支援查詢
以下為相關機構的查詢途徑，費用和資格請直接向機構查詢：
| 支援類型 | 機構 | 查詢途徑 |
|---|---|---|
| 法律諮詢（殘疾歧視） | 平等機會委員會 | 網站：www.eoc.org.hk；熱線：2511 8211 |
| 勞工權益 | 勞工處 | 網站：www.labour.gov.hk；熱線：2717 1771 |
| 經濟援助 | 社會福利署 | 網站：www.swd.gov.hk；熱線：2343 2255 |
| 強積金提早提取 | 強制性公積金計劃管理局 | 網站：www.mpfa.org.hk；熱線：2918 0102 |
| 癌症病人支援 | 香港癌症基金會 | 熱線：3667 3000 |
| 職業輔導 | 僱員再培訓局 | 網站：www.erb.org；熱線：182 182 |
見醫生前/與僱主溝通前可準備的問題
- 我的治療時間表是甚麼？預計需要多少天病假？
- 治療期間我能否繼續工作？需要哪些工作調整？
- 我的公司有沒有醫療保險、團體保險或員工支援計劃？
- 如需要長期病假，我有薪病假有多少天？用盡後有哪些選項？
- 如感到被歧視或不公平對待，可向哪些機構尋求幫助？
- 如無法繼續工作，有哪些經濟援助可供申請？
資料來源
以下網頁均於 2026 年 5 月 29 日 查閱：
封面圖片查核： 使用現有圖庫 /img/21.Are all cancers caused by lifestyle choices_.webp；於 2026-05-29 視覺檢查，畫面為醫護人員在診桌前與病人討論文件，沒有排名、品牌推廣或確診／保證檢測文字。建議替代文字：醫護人員在診症桌前與病人討論文件。現有素材的授權／來源紀錄須由發布方在發布前核實。
內容界線： 本文提供一般法律及權益資訊，不能代替法律專業意見、人力資源建議或醫護評估。具體權益請根據你的個人情況和最新法例確定。
